澳博官方网站app正在通过其新兴人才计划(ETP)为全球年轻人创造培训和就业机会。. 这些项目是对公司传统招聘方式的补充，通过关注在典型招聘渠道中往往代表性不足的多元化人才.

“太多的年轻人没有接受教育, 获得高薪工作所需的技能和经验,杰米•戴蒙说。, 澳博官方网站app董事长兼首席执行官. “现在, 更甚于以往, 企业, 政府和社区必须共同努力，让年轻人为未来的工作做好准备，这样他们就有更好的机会为自己和家人建立良好的经济生活."

新兴人才计划(ETP)通过创造新的机会来支持这一愿景. 除了努力招聘多元化人才, ETP还建立在公司的承诺，准备青年为未来的工作 工作中的新技能 倡议.

未来管道项目将更年轻的人群引入澳博官方网站app. 这些项目不会立即带来就业机会，但有助于建立人才管道. 例如, FinTech Focus是一个为期四周的沉浸式项目，面向对金融感兴趣的大学新生, 计算机科学与技术.

“我们启动这个项目是为了激励更多的年轻人学习如何编程，并激发他们对金融服务技术职业的兴趣,茱莉亚·巴肯说, 全公司青年之路新兴人才项目负责人. “虽然这个项目是慈善性质的, 我们计划与未来的项目参与者在他们的大学生活中保持联系. 我们的目标是激励他们继续他们的技术研究，并考虑在未来回到澳博官方网站app."

同样，美国.K. 工作经验项目在一周的时间内将15-18岁的学生引入公司. 他们了解业务，并与员工接触，了解他们的日常角色. 学生们还参加团队建设活动和职业发展项目，包括简历研讨会, 面试技巧和模拟评估中心. 美国.K. 工作经验项目吸引了各种各样的申请者——40%的被录取的参与者来自传统上不同的背景，性别比例几乎相等.

实习/学徒计划包括非校园实习和正式学徒.

在实习/学徒的范围内, 该公司曾与Year Up合作, 这是一个非营利性的劳动力发展组织，致力于通过将18-24岁没有大学学位的年轻人与初级企业实习联系起来，缩小机会差距. 从2007年合伙开始, 澳博官方网站app(澳博官方网站app)已经欢迎了超过1家公司,420名Year Up实习生，并雇佣了640多名Year Up毕业生作为全职员工.

“向上一年计划在很多方面改变了我的生活，超出了我的想象,泰勒·沙利文说, 前实习生. “我被塑造成一个努力工作的人，有个人的使命，致力于推进我的教育. Year Up和澳博官方网站app教会我发现自己的真正价值，永远不要把自己排除在外."

巴西学徒计划为巴西低收入背景的年轻人才提供了获得强大的管理和运营技能的机会. 学徒们一边在公司工作，一边接受当地非营利合作伙伴提供的强制性培训. 如果学徒正在攻读学士学位，那么他们可以在课程结束时考虑在当地合作伙伴那里实习.

“当学徒不仅是我职业生涯中的一个里程碑，也是我整个生活中的一个里程碑,瓦格纳·特林达德说, 交叉业务和创新技术助理. “我15岁时加入澳博官方网站app, 也就是说，我的世界观很大一部分是在公司里，在优秀的专业人士和有幸成为朋友的人的帮助下形成的. 该项目为贫困人口提供了就业机会, 哪些可以直接改变他们的命运."

直接到全日制项目帮助欢迎人才进入全职岗位和正式的校园机会, 包括训练营和劳动力发展项目. Zip Code Wilmington是一个为期12周的编程训练营，可以快速培训那些没有编程经验的人，让他们在毕业后成为入门级软件工程师. 自该项目启动以来，该公司已聘用了150多名项目毕业生. 类似的, 12个失聪或重听的人, 盲人或矫形障碍者通过Tech Connect加入了该公司在印度的业务, 这是一个为期13周的再培训计划，也为入门级Java开发角色带来了人才.

“像澳博官方网站app这样的雇主要么希望用有限的渠道来填补我们的劳动力并使其多样化, 或者我们可以拓宽我们的选择，创造各种方式，在人才真正存在的地方遇见他们,马拉诺说. “这就是我们正在做的新兴人才项目."